Werknemersbeleggen van a.s.r. biedt oplossing voor Wtp-vraagstukken

Met Werknemersbeleggen kan een werknemer beleggen in de vierde pijler via de werkgever. De vierde pijler verwijst naar individuele vermogensopbouw buiten de reguliere pensioenregelingen om. De werkgever kan, met instemming van de werknemer, bedragen inhouden op het nettoloon en deze direct overmaken naar de beleggingsrekening van de werknemer. Daarnaast kan de werkgever extra bedragen storten, zoals een bonus. Ook is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om een blokkade op de rekening te zetten.

Werknemersbeleggen is live sinds 1 februari 2025. Het biedt een flexibele oplossing voor verschillende vraagstukken die voortkomen uit de Wtp. Zo moeten sommige werknemers gecompenseerd worden vanwege een lager pensioen door de Wtp. Werknemersbeleggen biedt hier een goede oplossing door werknemers de mogelijkheid te geven het geld opzij te zetten voor later. Daarnaast hebben werknemers die zelf extra pensioen opbouwen via de pensioenregeling minder stimulans om dit te doen onder de Wtp, omdat bij overlijden het extra opgebouwde pensioen terechtkomt bij andere deelnemers of de uitvoerder. Bij Werknemersbeleggen gaat het opgebouwde vermogen bij overlijden naar de nabestaanden. 

Omdat de werknemer belegt in de vierde pijler, hoeft er geen rekening te worden gehouden met overschrijding van de jaarruimte zoals bij een financieel product in de derde pijler. Het vermogen valt in box 3 en is vrij opneembaar, hoewel er onder bepaalde voorwaarden een opnameblokkade kan worden ingesteld. Het vermogen dat wordt opgebouwd via Werknemersbeleggen is niet aftrekbaar voor de inkomstenbelasting zoals bij een lijfrente, wat betekent dat er geen directe belastingvoordelen zijn tijdens de opbouwfase. 

Folkert Pama, directeur Pensioenen van a.s.r.: ‘Voor iedere werkgever pakt de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel anders uit, aangezien elk werknemersbestand uniek is. Met de komst van Werknemersbeleggen hebben we binnen pensioenen van a.s.r. nu onze propositie uitgebreid. Hiermee kunnen we nieuwe oplossingen bieden aan werkgevers en zo de komende jaren samen met de onafhankelijke intermediairs alle werkgevers Wtp-proof krijgen.’

Werknemersbeleggen is gelanceerd via de beleggingsonderneming a.s.r. Vooruit. Werknemers kunnen zelf bepalen hoeveel en wanneer ze willen beleggen en hebben toegang tot hun beleggingsrekening via een online portaal en de a.s.r. app. Zij kunnen kiezen uit vier verschillende fondsen en hebben de vrijheid om te bepalen in welk fonds ze willen beleggen.