Gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij a.s.r.
a.s.r. kent geen loonkloof tussen mannen en vrouwen bij a.s.r. Dat blijkt uit de jaarlijkse Gender Pay Gap analyse die a.s.r. voor de vierde keer uitvoert.
Gendergelijkheid is een belangrijk onderwerp binnen het beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) van a.s.r. Om te monitoren of het beleid ook in de praktijk goed uitpakt, voert a.s.r. jaarlijks een Gender Pay Gap analyse uit. Uit het rapport over 2024 blijkt dat mannen en vrouwen bij a.s.r. bij gelijk werk gelijk worden beloond. De Gender Pay Gap is 0%.
a.s.r. gaat voor deze berekening uit van het gemiddelde fulltime bruto jaarsalaris van alle mannen en vrouwen bij a.s.r. en corrigeert – om een zuivere vergelijking te maken - voor type werk, leeftijd en dienstjaren. Deze correctie is noodzakelijk omdat vrouwen bij a.s.r. veelal ander type werk uitvoeren (vaker in de klantbediening ) dan mannen (vaker in verzekeringstechnische functies en management). Daarnaast zijn vrouwen bij a.s.r. over het geheel genomen jonger dan hun mannelijke collega’s en zijn ze, ongeacht hun leeftijd, gemiddeld korter in dienst bij a.s.r. dan mannen. Type werk, leeftijd en dienstjaren zijn factoren die samenhangen met het salaris.
Jolanda Sappelli: ‘Vrouwen en mannen ontvangen bij a.s.r. gelijke beloning voor gelijke arbeid. Onze ambitie is echter ook om een meer evenredige verdeling van vrouwen en mannen in managementfuncties en specialistische functies te realiseren. En daarmee ook de loonkloof te dichten die wordt veroorzaakt door het feit dat vrouwen en mannen van oudsher andere beroepen uitoefenen. Daar zijn we inmiddels stevig mee aan de slag. Equal pay is een belangrijke voorwaarde, maar niet genoeg om gendergelijkheid te realiseren.’
Met een gecorrigeerde loonkloof van 0% presteert a.s.r. aanzienlijk beter dan het bedrijfsleven in Nederland waar de gecorrigeerde loonkloof volgens de laatst bekende CBS cijfers (2022) 6,9% is. In de sector Financiële Dienstverlening is de loonkloof met 10,4% zelfs nog wat groter. a.s.r. anticipeert dit jaar met een hernieuwde methodiek van de Gender Pay Gap analyse ook al op komst van de Europese Richtlijn Loontransparantie die uiterlijk 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving wordt opgenomen. Deze richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen dezelfde beloning krijgen voor hetzelfde werk.
-
25 mrt 2025Verspilling van dure medicijnen verleden tijd door nieuwe medicijnkluisDe poliklinische apotheek van het Erasmus MC en zorgverzekeraars a.s.r. en Coöperatie VGZ hebben deze week de eerste medicijnkluis bij patiënten thuis geplaatst. Patiënten met medicijnen tegen taaislijmziekte ontvangen tijdens de pilot hun medicijnen in een medicijnkluis (Meds Safe). Deze kluis zorgt ervoor dat de medicijnen goed worden bewaard en overgebleven medicijnen opnieuw kunnen worden ingezet. Naast het tegengaan van verspilling, geeft de kluis ook inzicht in hoe patiënten hun medicijnen gebruiken en kan het de therapietrouw bevorderen.
-
17 mrt 2025Politieke klimaat voor 40% mkb'ers van invloed op verduurzamingskeuzes40% van de ondernemers geeft aan dat het politieke klimaat invloed heeft op de verduurzamingskeuzes die ze maken. Opmerkelijk is dat mkb’ers die meer belang hechten aan duurzaam ondernemerschap, vaker aangeven dat het huidige politieke klimaat invloed heeft op de duurzame keuzes die het bedrijf maakt. Uit het onderzoek, dat in opdracht van a.s.r. onder 308 mkb-ondernemingen is uitgevoerd door Motivaction, blijkt dat voor 33% van de ondernemers het politieke klimaat ook van invloed is op hoe zij invulling geven aan het duurzaamheidsbeleid van de organisatie.