Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons sterker en beter maken en staan we voor gelijke kansen voor iedereen. We streven naar een inclusieve cultuur, waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut. Het is belangrijk dat medewerkers vakbekwaam zijn, maar ook van elkaar verschillen en dat er ruimte wordt gecreëerd deze verschillen te uiten. Verschillende perspectieven, achtergronden, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. en worden positief benut en ingezet bij innovatieve, duurzame oplossingen voor onze klanten.
Wij willen niemand buiten sluiten en iedereen gelijkwaardig behandelen. Iedereen die talenten wil inzetten om onze doelstellingen te realiseren, krijgt bij ons de ruimte om dat te doen. Dit doen wij door ons bewust te zijn van zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen. Bijvoorbeeld gender(expressie), seksuele geaardheid of voorkeur, leeftijd, geloofsovertuiging, cultuur, afkomst, huidskleur en fysiek & mentaal vermogen. Ook hebben we aandacht voor verschil in werkstijlen, overtuigingen en perspectieven.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie staan bij ons blijvend op de agenda. Over de resultaten van het beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie wordt verantwoording afgelegd in het jaarverslag
Bij a.s.r. ligt de primaire verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en onderhouden van het beleid op het gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie bij de Manager HR Development. De Manager HR Development rapporteert rechtstreeks aan de Chief Human Resources Officer, die deel uitmaakt van de Management Board van a.s.r.
Gendergelijkheid is een belangrijk onderwerp binnen het beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie van a.s.r. We hebben doelstellingen op het bevorderen van diversiteit in de samenstelling van ons personeelsbestand en gelijke beloning bij gelijkwaardige arbeid. Om te monitoren of het beleid ook in praktijk goed uitpakt, voeren wij jaarlijks een geavanceerde Gender Pay Gap analyse uit.