Talentvolle, vakbekwame en vitale medewerkers zijn voor a.s.r. de sleutel tot het realiseren van haar bedrijfsdoelstellingen. Daarom steekt a.s.r. veel energie in het aantrekken, binden en boeien van de beste medewerkers, worden er ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden geboden en een goede balans tussen werk en privé gefaciliteerd.
Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons sterker en beter maken en staan we voor gelijke kansen voor iedereen. We streven naar een inclusieve cultuur, waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut. Het is belangrijk dat medewerkers (vak)bekwaam zijn, maar ook dat ze van elkaar verschillen en dat er ruimte wordt gecreëerd deze verschillen te uiten. Verschillende perspectieven, achtergronden, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. en worden positief benut en ingezet bij innovatieve, duurzame oplossingen voor onze klanten.
Wij willen niemand buiten sluiten en iedereen gelijkwaardig behandelen. Iedereen die talenten wil inzetten om onze doelstellingen te realiseren krijgt bij ons de ruimte om dat te doen. Dit doen wij door ons bewust te zijn van zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen. Bijvoorbeeld gender(expressie), seksuele geaardheid of voorkeur, leeftijd, geloofsovertuiging, cultuur, afkomst, huidskleur en fysiek & mentaal vermogen. Ook hebben we aandacht voor verschil in werkstijlen, overtuigingen en perspectieven.
Lees hierover meer in ons Beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie.
De Andere Cao is nieuw en eigentijds, sluit aan bij veranderingen op de arbeidsmarkt en de veranderende behoefte van de medewerker en heeft veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid, de werk-privébalans en vitaliteit. De Andere Cao is begrijpelijk, streeft naar minder regels, is toekomstbestendig en vormt een fundament voor iedereen die bij a.s.r. werkt of wil komen werken. De uitgangspunten van De Andere Cao zijn: