Het hebben van getalenteerde, gekwalificeerde en vitale medewerkers is essentieel voor a.s.r. bij het bereiken van haar bedrijfsdoelstellingen. a.s.r. zet zich in voor het aantrekken, behouden en inspireren van de meest geschikte medewerkers, door het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het faciliteren van een goede balans tussen werk en privé.
a.s.r. zet zich in voor een inclusieve cultuur. Competentie van medewerkers is niet alleen essentieel voor het succes van a.s.r., maar ook hun onderscheidend vermogen. Verschillende opvattingen, culturen, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. Deze worden ingezet in innovatieve oplossingen voor onze klanten.
Aantal incidenten van discriminatie & intimidatie beoordeeld in het laatste fiscale jaar: 1
Genderdiversiteit in de Raad van Bestuur en het totale personeelsbestand
Beschrijving
Op 31 December 2023
Doelstelling
Aandeel van vrouwen in het totale personeelsbestand
45%
50%
Aandeel van vrouwen in alle managementfuncties, inclusief junior, midden en senior management
30`%
33%
Aandeel van vrouwen in management posities in omzet genererende business
20%
26%
33%
Aandeel van vrouwen in de Raad van Commissarissen
43%
33%
Aandeel van vrouwen in de Raad van Bestuur
33%
Nieuwe vrouwelijke medewerkers
30%
Aantal vrouwen in het totale personeelsbestand (% van het totale personeelsbestand) per 31 december 2023
Aantal medewerkers
Vrouw
Man
Totaal
Vrouw
Man
Raad van Commissarissen
3
4
7
43%
57%
Raad van Bestuur
3
3
6
50%
50%
Totaal management
84
201
285
29%
71%
Totaal top management
90
208
296
30%
70%
Totaal overige medewerkers
1772
2010
3.782
45%
55%
Totaal
1.862
2.218
45%
55%
Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Totaal
Leven individueel
-
-
-
Pensioenen
-
2
2
Uitvaart
-
1
1
Schade
-
1
1
AOV
1
-
1
Zorg
-
1
1
Vastgoed
-
1
1
Vermogensbeheer
1
2
3
Totaal
2
8
10
Totaal percentage
14%
68%
100%
Wetenschap, technologie, techniek en wiskunde. STEM-medewerkers gebruiken hun kennis van wetenschap, technologie, techniek of wiskunde in hun dagelijkse verantwoordelijkheden. Om als STEM-werknemer te worden aangemerkt, dient de werknemer een STEM-gerelateerde kwalificatie te hebben en deze vaardigheden te gebruiken in zijn operationele functie. Functies omvatten, maar zijn niet beperkt tot, het volgende: computerprogrammeur, webontwikkelaar, statisticus, logistiek medewerker, ingenieur, natuurkundige, wetenschapper.
Bedrijfsonderdeel
(aantal medewerkers)
Vrouw
Man
Finance & Risk
129
334
463
IT&C
103
396
499
Asset Management
60
107
167
Totaal
292
837
1.129
Totaal percentage
26%
74%
100%
Nationaliteit
Nederlands
4.133
Indiaas
15
0,4
Surinaams
5
0,1
Overig
42
1,0
4.195
Leeftijd
Nederlandse achtergrond
Niet-westerse achtergrond
Migratie achtergrond
Westerse/Niet-westerse
Totaal
98
1
1
2
98
1
2
3
99
1
0
1
99
0
0
0
98
1
1
2
Leeftijdsgroepen per 31 december 2023
(Aantal medewerkers)
< 30 jaar
30 - 50 jaar
> 50 jaar
Totaal
Raad van Commissarissen
-
-
7 / 100%
7
Raad van Bestuur
-
2 / 33%
4 / 67%
6
Senior management
-
6 / 27%
16/ 3%
22
Midden management
-
63 / 53%
55/ 47%
118
Junior management
2 / 1%
87/ 60%
56 / 39%
145
Totaal overige medewerkers
496/ 13%
1.919 / 50%
1.450 / 37%
3.868
Totaal
498/ 11%
2.077 / 51%
1.581 / 38%
4.156 / 100%
% vrouw / man
vrouw
man
43%
57%
50%
13%
88%
73%
37%
63%
45%
55%
Voor Management Level worden de cijfers voor seniorleden genomen. Als we een gemiddelde zouden nemen van alle managers (senior, medior en junior), zou de gemiddelde beloning voor vrouwen €130.665 en voor mannen € 152.443 per jaar bedragen.
Uurloon (€)
Man
Vrouw
Man
Senior management
355
381
Midden management
236
318
Junior management
54
63
Gewogen gemiddeld uurloon
27
32
Werkuren per jaar
2.080
2.080
1,1633
1,1633
152.443
Aantal FTE's
22
116
142
280
Senior
Midden
Junior
Totaal
Aantal werkuren per jaar: 2080
Ons Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie beleid is opgesteld in overeenstemming met de conventies van de International Labour Organization.
Genderdiversiteit in de (sub)top is prioriteit bij a.s.r. Lees meer over onze doelstellingen en aanpak.
Beschrijving
Op 31 december 2023
% medewerkers dat ten minste aan één cursus heeft deelgenomen
51
Gemiddeld aantal uren cursus per medewerker
0,6 dagen
Opleidingskosten per medewerker in €
1.452
Percentage medewerkers dat een of meer opleidingen heeft afgerond in 2022 binnen leeftijdsgroep
Op 31 december 2023
Totaal aantal medewerkers in opleiding
2.122
Vrouwelijke medewerkers in opleiding
48
Mannelijke medewerkers in opleiding
54
Medewerkers in opleiding < 30 jaar
50
Medewerkers in opleiding ≥ 30 en < 50 jaar
55
Medewerkers in opleiding ≥ 50 jaar
46
Senior management
51
Midden management
50
Junior management
48
Overige medewerkers
54
Beschrijving
2023
Totaal aantal aangenomen medewerkers
556
720
650
480
Percentage vacatures dat werd vervuld door interne kandidaten (intern vervuld)
46%
53%
€ 603
Beschrijving
Aantal
Percentage
Vacatures vervuld door vrouwen
276
50
Vacatures vervuld door mensen < 35 jaar
325
58
Vacatures vervuld door mensen van 35 - 45 jaar
94
17
Vacatures vervuld door mensen van 45 - 55 jaar
72
13
Vacatures vervuld door mensen > 55 jaar
65
12
Vervulde vacatures Senior management
1
0
Vervulde vacatures Hoger management
4
1
Vervulde vacatures Junior management
3
1
Overige vervulde vacatures
556
98
Beschrijving
2023
2022
2021
2020
2019
Totaal personeelsverloop
8,9%
10,2%
Vrijwillig personeelsverloop
4,7%
Gegevensdekking
100%
100%
100%
100%
100%
Beschrijving
2023
Vrijwillig personeelsverloop vrouwen
3,8%
Onvrijwillig personeelsverloop vrouwen
5,2%
Totaal personeelsverloop vrouwen
9,0%
Vrijwillig personeelsverloop < 35 jaar
4,6%
Onvrijwillig personeelsverloop < 35 jaar
4,3%
Totaal personeelsverloop < 35 jaar
8,9%
Vrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar
6,0%
Onvrijwillig personeelsverloop 35 - 45 jaar
8,8%
Totaal personeelsverloop 35 - 45 jaar
14,8%
Vrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar
3,8%
Onvrijwillig personeelsverloop 45 - 55 jaar
4,4%
Totaal personeelsverloop 45 - 55 jaar
8,1%
Vrijwillig personeelsverloop > 55 jaar
4,2%
Onvrijwillig personeelsverloop > 55 jaar
3,8%
Totaal personeelsverloop > 55 jaar
8,1%
Beschrijving
2023
2022
2021
2020
2019
% actief betrokken medewerkers
89
88
91
89
77
% medewerkers dat het Denison-onderzoek heeft ingevuld
73
78
83
78
74
De doelstelling voor 2023 is 85.
Beschrijving
Percentiel 2023
Percentiel actief betrokken vrouwelijke medewerkers
88
Percentiel actief betrokken mannelijke medewerkers
91
Percentiel betrokken medewerkers < 35 jaar
83
Percentiel betrokken medewerkers van 35 - 45 jaar
88
Percentiel betrokken medewerkers van 45 - 55 jaar
90
Percentiel betrokken medewerkers > 55 jaar
94
Percentiel betrokken medewerkers Senior Management
99
Percentiel betrokken medewerkers Hoger Management
96
Percentiel betrokken medewerkers Lager Management
98
Percentiel overige betrokken medewerkers
88